用人单位不安排工作是否违反劳动法第三十的一劳动条件

单位不安排员工工作需要支付员工工资，违法行为。根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》，单位停工、停产一个工资支付周期内，应按合同支付工资，超过一个周期，如劳动者提供正常劳动，工资不得低于最低标准；若未提供正常劳动，按规定处理。

法律分析

1、单位不安排员工工作，需要支付员工工资，否则是属于违法行为。不安排员工工作并不违反《劳动法》三十用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

拓展延伸

用人单位不按劳动法规定安排工作是否构成违法行为？

根据劳动法第三十的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，合理安排劳动者的工作任务和工作时间。如果用人单位不按照劳动法规定安排工作，即违反了劳动法的相关规定，可以被认定为违法行为。这种违法行为可能会导致劳动者权益受损，例如造成工资未支付、工时超负荷等问题。劳动者可以通过劳动仲裁、劳动等途径维护自身权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。因此，用人单位不按劳动法规定安排工作是构成违法行为的。

结语

根据相关法律规定，单位不按劳动法规定安排员工工作是违法行为，需要支付员工工资。违反劳动法可能导致劳动者权益受损，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。用人单位应合理安排工作任务和工作时间，确保劳动者的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。