工伤康复期间可以开病假条吗？

工伤期间，不需要提交假条。根据伤残等级的不同，辞退时要发放相应补贴，伤残等级越高，补贴越多。工伤认定需填写申请单，并提供相关材料。工伤医疗费用报销需注意不要划社保卡，走手工报销流程。工伤期间，员工工资待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长。工伤职工评定伤残等级后，享受相应的伤残待遇。工伤职工治疗需继续享受工伤医疗待遇。

法律分析

,1、工伤期间不需要提交假条。

2、如果构成5级及以下伤残，辞退要发给一次性就业补贴、一次性医疗补贴。

3、如果构成4级及以上伤残，不准辞退，并且要按月发给伤残津贴通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。

工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。一般工伤报销是100的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。工伤期间待遇：根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区?的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有?关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

拓展延伸

工伤期间是否可以申请病假？

在大多数情况下，工伤期间是不需要申请病假的。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，根据相关法律法规，雇主应负责支付工伤期间的工资。因此，在工伤期间，您无需申请病假条或提供其他假期证明。相反，您应该及时向雇主报告工伤情况，并按照医生的建议进行康复治疗。如果雇主或相关部门要求提供相关证明文件，您可以向医生或医院索取工伤证明或诊断证明，以便您的权益得到保障。请注意，具体规定可能因地区而异，建议您咨询当地劳动法律咨询机构或专业律师以获取准确的信息和建议。

结语

工伤期间无需提交假条，雇主应支付工资。伤残等级5级以下辞退需发一次性就业补贴、医疗补贴；4级以上不准辞退，需按月发放伤残津贴。工伤认定需填写申请单，提供相关材料，建议咨询当地工伤部门。工伤医疗过程中请说明是工伤，避免社保卡划账，走手工报销流程。工伤报销一般为全额。工伤期间，公司应按原工资福利待遇支付员工工资，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，如需继续治疗，可继续享受工伤医疗待遇。具体规定可能因地区而异，请咨询当地劳动法律咨询机构或专业律师获取准确信息。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由劳动保障行政部门会同卫生行政部门制定。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。