雇佣不满十六周岁的人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；构成犯罪的，应当承担刑事责任。
由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照法律规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
未成年工和童工的区别：
1、年龄段不同：法律规定童工为16周岁以下的未成年人，未成年工则为16到18周岁的未成年人；
2、责任不同；
3、法律的对待态度不同：法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。但对于未成年工，则是允许的态度。
综上所述，禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。但未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
