劳动合同签字确认是避免纠纷的最佳方式，根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同需经双方签字或盖章生效，各自持有一份合同文本。如用人单位未提供必备条款或未交付文本，将面临劳动行政部门的处罚，并需赔偿劳动者所遭受的损失。
法律分析
最好让职工签字确认，避免以后的纠纷。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
保密协议的签署要求及法律效力
保密协议的签署要求及法律效力是保护机密信息的重要手段。根据相关法律法规和商业实践，保密协议应当符合一定的要求，例如必须以书面形式订立并由双方签署，一式两份是常见的要求之一。这样做的目的是确保每个当事人都有一份原件作为证据，以防止后续的争议。此外，保密协议在法律上具有约束力，一旦签署生效，当事人必须遵守协议中的保密义务，否则可能会面临法律责任。因此，签署保密协议并遵守其要求对于保护机密信息的安全至关重要。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章生效。为避免未载明必备条款或未交付劳动者的情况，用人单位应确保劳动合同文本的完整性，并保证职工签字确认。此外，在商业实践中，保密协议的签署要求也应符合一定标准，以确保双方的权益并防止后续争议。保密协议在法律上具有约束力，当事人必须遵守其保密义务，否则可能承担法律责任。因此，签署并遵守保密协议对于保护机密信息的安全至关重要。
法律依据
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十条 国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。
绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使和利益遭受损害。
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第二十三条 存储、处理国家秘密的计算机信息系统（以下简称涉密信息系统）按照涉密程度实行分级保护。
涉密信息系统应当按照国家保密标准配备保密设施、设备。保密设施、设备应当与涉密信息系统同步规划，同步建设，同步运行。
涉密信息系统应当按照规定，经检查合格后，方可投入使用。
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十三条 确定国家秘密的密级，应当遵守定密权限。
国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家秘密；设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定机密级和秘密级国家秘密。具体的定密权限、授权范围由国家保密行政管理部门规定。
机关、单位执行上级确定的国家秘密事项，需要定密的，根据所执行的国家秘密事项的密级确定。下级机关、单位认为本机关、本单位产生的有关定密事项属于上级机关、单位的定密权限，应当先行采取保密措施，并立即报请上级机关、单位确定；没有上级机关、单位的，应当立即提请有相应定密权限的业务主管部门或者保密行政管理部门确定。
、机关在其工作范围内按照规定的权限确定国家秘密的密级。
