单位拖欠工资侵害劳动者权益，只要有足够证据，劳动者可以胜诉。根据《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付，如遇节假日应提前支付。每月至少支付一次工资，按周、日、小时制的也可相应支付。
法律分析
一般不会，只要有足够的证据证明单位确属于拖欠工资就可以胜诉。通常情况下发放工资应该以劳动合同约定的日期为发放工资，约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
拓展延伸
仲裁程序对于解决工资拖欠问题的效力如何？
仲裁程序在解决工资拖欠问题方面具有一定的效力。通过仲裁程序，劳动者可以向仲裁机构提起申诉，要求雇主支付拖欠的工资。仲裁机构会依法受理、调查并作出仲裁裁决，具有法律效力。如果雇主拒绝执行仲裁裁决，劳动者可以向申请强制执行。然而，仲裁程序也存在一些。例如，仲裁裁决通常只能解决劳动者与雇主之间的纠纷，对于涉及第三方的工资拖欠问题可能无法解决。此外，仲裁程序的效率和执行力也存在差异，有些案件可能需要较长时间才能得到解决。因此，在选择仲裁程序解决工资拖欠问题时，劳动者需要充分了解相关法律规定，并权衡利弊。
结语
拖欠工资侵害了劳动者的合法权益，根据《工资支付暂行规定》，单位必须按合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，应提前支付。只要有足够的证据证明拖欠，劳动者可以通过劳动仲裁程序申请维权。仲裁裁决具有法律效力，如雇主拒绝执行，劳动者可向申请强制执行。然而，仲裁程序有其，仅适用于劳动者与雇主之间的纠纷。在选择仲裁程序解决工资拖欠问题时，劳动者需考虑相关法律规定和效率差异。维护劳动者权益，维护公平正义，是我们共同的责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
