不同地区的五险一金的缴纳额度规定不同，基数是以工资总额为基数。养老保险缴费比例为单位20%（全部划入统筹基金），个人8%；医疗保险缴费比例为单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%。具体比例要向当地的劳动部门咨询，各地缴纳比例不一样。此外，劳务派遣工的五险一金应由派遣单位负责缴纳。
法律分析
是的,不同地区的五险一金的缴纳额度规定不同,基数是以工资总额为基数。有些企业在发放工资时会包括基本工资和相关补贴,而有些企业则只会计算基本工资,这是违反法律规定的。具体的比例可以向当地的劳动部门咨询,因为不同地区的缴纳比例有所不同。劳务派遣工的五险一金应由派遣单位负责缴纳。
一、五险一金基数
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。
3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%。
二、五险一金基数各是多少
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
拓展延伸
咨询五险一金的问题该问什么部门
负责管理五险一金的一般是公司的人事部门或行政部门，不同性质的公司可能会有差异，可以问一下公司的人事。五险一金的缴纳额度和缴纳基数，依各地具体情况的不同而不同，每个地区关于这一方面的规定也不同，各企业根据自身情况，也可自行规定是否为其员工缴纳公积金。管理五险一金的是什么部门，要看一个公司是什么部门颁布了五险一金管理规定，一般来说，负责管理五险一金的是公司的人事部门或行政部门。
结语
不同地区的五险一金的缴纳额度规定不同，基数是以工资总额为基数。具体比例可以向当地的劳动部门咨询，因为不同地区的缴纳比例有所不同。劳务派遣工的五险一金应由派遣单位负责缴纳。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
