"上班一个月被辞退，如果没有劳动合同法规定的法定情形的，用人单位应该给予补偿。我国劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：,（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；,（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；,（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；,（四）被依法追究刑事责任的。",法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
