未签劳动合同的劳动者因涨工资纠纷被辞退，用人单位违法解除劳动关系，应支付双倍补偿金。同时，劳动者可要求支付最多11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，按劳动者工作年限计算。未签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应支付二倍工资。
法律分析
双方未签劳动合同，劳动者因为涨工资纠纷被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，应该向劳动者支付双倍的补偿金（即赔偿金）。另外，你可以向用人单位要求支付最多11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
员工辞退后未签订劳动合同超过三年，法律上是否需要进行赔偿？
在法律上，员工辞退后未签订劳动合同超过三年，通常是需要进行赔偿的。根据劳动法的规定，雇主与员工之间的劳动关系应当建立在劳动合同的基础上。如果员工在实际工作中未签订劳动合同，并且已经超过了三年的时间，那么根据法律的原则，雇主应当承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额可能会根据具体情况而有所不同，包括员工的工作表现、工资水平以及其他相关因素。因此，对于员工来说，如果面临这种情况，建议咨询专业的劳动法律顾问，以了解自己的权益并寻求合理的赔偿。
结语
根据劳动合同法的规定，双方未签订劳动合同且因涨工资纠纷而被辞退的劳动者，用人单位属于违法解除劳动关系。根据法律，用人单位应向劳动者支付双倍的补偿金。此外，劳动者还可以要求用人单位支付最多11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资。在法律上，员工辞退后未签订劳动合同超过三年，通常需要进行赔偿。具体赔偿金额会根据各种因素而有所不同。因此，建议受影响的劳动者咨询专业的劳动法律顾问，以确保自己的权益得到合理的保护和赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
