上一年班被裁员有赔偿吗？

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六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。4、单位不发工资或者拖欠工资...

如果单位解除劳动合同没有法定理由，您可以要求单位支付经济赔偿金，即相当于2个月工资的赔偿。此外，如果您能证明之前是按照16薪制度支付工资的，您可以主张您工作期间对应的16薪工资。

1、未签订劳动合同的双倍工资，可以主张11个月的，不过这超过了1年的时效，大部分地区不会支持；2、可以要求支付7个月工资的违法解除赔偿金，《劳动合同法》87条；3、社会保险可以要求补缴。

违法开除的赔偿金为经济补偿金的2倍（即2N）。例如，员工工作3年，月工资5000元，违法开除需支付赔偿金3万元（5000×3×2）。特殊情形：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重失职、被依法追究刑事责任等），公司开除无需支付赔偿。若公司因经营困难需裁员，需符合法定条件（如濒临破产...

2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；5...

你不仅应当获得一个月的工资补偿，还可根据非法解除合同，要求双倍工资补偿，因劳动合同上的约定本身有争议，其中有些内容是违法的、无效的，而且公司需要拿出证据证明才可以，我估计公司很难拿的出证据。你可以到劳动监察部门进行投诉举报。

1、若符合公司裁员，可要求额外支付一个月工资及2个月工资的经济补偿金；若不属于法定的裁员，则公司构成违法解除劳动合同，可要求支付4个月工资的违法解除合同赔偿金。2、可与公司协商处理，协商不成的，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

第一，公司裁员要提前一个月给书面通知，也可以赔偿1~3个月的基本工资代替（试用期里是赔1个月，试用期后是3个月）。第二，工作一年多公司没有跟你建立劳动合同，就违反了劳动法。按劳动法的赔偿方式，从当事人在公司工作的第二个月算起，每个月需支付两倍的基本工资。所以按照你这种情况，公司要...

辞退合法的，享有1个月工资经济补偿金；违法的享有2个月工资赔偿金。根据《劳动合同法》第四十四条（三）项、第四十条（一）项规定，劳动者因病不能工作，在法定医疗期内，除非本人具有第三十九条（二）至（六）项规定的法定过错，用人单位不得解除合同。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人...