性骚扰恐吓若是属于以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的一般能定强制猥亵、侮辱罪。行为人会被人民判处五年以下有期徒刑或者拘役。
性骚扰恐吓能定什么罪
性骚扰恐吓能定强制猥亵、侮辱罪，具体表现为以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的。构成此罪的行为人会被人民判处五年以下有期徒刑或者拘役。
性骚扰恐吓法律能定什么罪
性骚扰恐吓法律能定强制猥亵、侮辱罪，具体表现为以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女。构成此罪的行为人会被人民判处五年以下有期徒刑或者拘役。
性骚扰恐吓能定什么罪
行为人性骚扰恐吓若是属于以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的一般会定强制猥亵、侮辱罪。此时行为人会被人民判处五年以下有期徒刑或者拘役。
有性骚扰恐吓行为能定什么罪
行为人有性骚扰恐吓行为的可能会被定强制猥亵、侮辱罪，具体表现为以胁迫、暴力或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女。构成此罪的会被人民判处五年以下有期徒刑或者拘役。
合同一般什么时候续签
合同续签最迟应该在合同期满后的一个月内。如果用人单位与劳动者打算续签合同的，提前在合同期满前续签合同也是可以，但是最迟不能超过继续用工之日起的一个月内，即合同期满后的一月内，否则要向劳动者支付不超过十一月的双倍工资。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 该内容由 张鹏程律师 和 律说律答 共创回答
