法律分析：不违反法律强制性规定或不存在以合法形式掩盖非法目的、损害社会公众利益的协议经双方当事人签字后即发生法律效力。如果在签订后，你发现有霸王条款或者存在欺诈、受胁迫、重大误解、显失公平、趁人之危等情形，可以提供给相应证据向起诉要求撤销合同或部分霸王条款。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。
